Recrutez un apprenti
& devenez partenaire

BTP CFA Grand Est, partenaire privilégié de vos actions de formation initiale et continue.

Recruter : une étape décisive

C’est pourquoi nous :

  • vous proposons des candidatures adaptées aux besoins de votre entreprise ;
  • recevons en entretien préalable le jeune qui vous a contacté ;
  • vous apportons toutes les informations sur le contrat d’apprentissage et le déroulement de la formation ;
  • vous accompagnons dans le choix du niveau de formation et dans vos démarches et formalités administratives (établissement du contrat d’apprentissage et son enregistrement notamment).
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Accompagnement et montée en compétences

BTP CFA Grand Est vous propose :

  • un module d’intégration en entreprise, en particulier en matière de prévention des risques et de savoir-être relationnel, à destination de vos apprentis nouvellement recrutés ;
  • une large gamme de modules techniques pour former vos salariés à de nouvelles compétences grâce à la Formation Continue (FC).
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3 bonnes raisons de recruter un apprenti

Préparer l’avenir
Le vôtre, le sien, et celui de votre entreprise.

Bénéficier de compétences
Adaptées aux besoins de votre structure en termes de nouvelles technologies et méthodes innovantes.

Profiter d’un réseau
Rejoignez plus de 2 500 entreprises déjà partenaires.

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Notre mission, votre totale satisfaction !

83.3%

des entreprises sont satisfaites de la formation dispensée par BTP CFA Grand Est*

90%

des entreprises ont une bonne image de nos établissements de formation*

* Source : Baromètre de la Vie Entreprise (BVE 2021/22)

Pourquoi former un apprenti ?

Une entreprise engagée dans la formation d’un jeune, est une entreprise qui investit dans l’avenir car c’est :

  • transmettre votre savoir-faire ;
  • assurer la pérennité de votre entreprise et de votre métier ;
  • valoriser votre expérience et celles de vos salariés ;
  • permettre au jeune que vous formez d’obtenir une qualification professionnelle et un emploi.

Un jeune en formation aujourd’hui est un professionnel qualifié pour demain car il :

  • connaît l’organisation et les méthodes de votre entreprise ;
  • acquiert les compétences liées à votre métier ;
  • bénéficie des habilitations obligatoires pour mener à bien son travail ;
  • peut intégrer votre entreprise à l’issue de sa formation.

Entreprises, formez vos apprentis avec BTP CFA Grand Est !

Découvrez monavenirbtp.fr

Le contrat
de professionnalisation

Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur, jeune ou adulte, en adaptant ses qualifications au poste visé ? Le contrat de professionnalisation associe un contrat de travail en CDI ou en CDD et une formation qualifiante en alternance, conçue pour répondre à vos besoins. Ce dispositif vous permet d’engager, à l’issue de la formation, un collaborateur formé et intégré à votre structure.

La durée du contrat de professionnalisation varie de 6 à 24 mois s’il est conclu en CDD et jusqu’à 36 mois pour les publics prioritaires. La durée de la formation (actions d’évaluation et d’accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques) est comprise entre 15% (sans être inférieure à 150 heures pour un contrat de 6 mois) et 25% de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation dans le cas d’un CDI.

Télécharger la brochure

BTP CFA Grand Est vous accompagne à chaque étape de la mise en œuvre du contrat de professionnalisation. Pour cela, merci de nous contacter.

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L’Aide Unique à l’Embauche

Montants de l’aide

Jusqu’au 31 décembre 2022, l’Aide Unique à l’Embauche est renforcée la première année de contrat :

  • aide de 5000 € pour un apprenti mineur et de 8000 € pour un majeur ;
  • aide versée à toutes les entreprises, sans limite d’effectifs.

Pour la deuxième année, le montant maximum est de 2000 €, puis de 1200 € pour la troisième.

Consulter le site du ministère

Comment en faire la demande ?

Le versement de l’aide est automatique. Pour cela, il vous suffit de :

  • de transmettre le contrat d’apprentissage et la convention de formation de votre apprenti à votre OPCO au plus tard 5 jours ouvrables après le début d’exécution du contrat ;
  • réaliser votre Déclaration Sociale Nominative (DSN) tous les mois.

Versement de l’aide

L’Aide Unique à l’Embauche est versée par l’ASP (Agence de services et de Paiement) chaque mois avant le paiement de la rémunération de l’apprenti dans l’attente de votre DSN (Déclaration Sociale Nominative). En cas de rupture anticipée du contrat d’apprentissage, l’aide s’arrête le mois suivant la date de fin de contrat. L’aide n’est pas versée si votre apprenti a été absent tout le mois.

Les autres aides au recrutement

En plus de l’Aide Unique à l’Embauche, recruter en APPRENTISSAGE, c’est une exonération totale ou partielle de cotisations sociales (selon la taille et la forme de l’entreprise), des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage, la non prise en compte de votre apprenti dans le calcul des effectifs de l’entreprise.

Former un salarié
et s’adapter aux nouvelles exigences du BTP

A l’heure où des technologies innovantes se développent, et, où les matériaux de construction ne cessent d’évoluer, la Formation Continue permet de maintenir vos salariés au fait de ces transformations en développant leurs compétences, garantissant ainsi la compétitivité de votre entreprise. Pour vous accompagner dans cette démarche, BTP CFA Grand Est propose un large panel de formations réglementaires, de développement de compétences métiers, d’optimisation d’organisation, de labels et de certifications.

L’entrée en formation peut avoir lieu à tout moment, en fonction du calendrier de votre entreprise et des disponibilités de votre salarié. Vous définissez ce que le stagiaire devra être capable de faire à l’issue de la formation : c’est vous qui choisissez en fonction de vos besoins. Le parcours de formation est adapté, individualisé, permettant à votre salarié de s’initier ou de se perfectionner dans un domaine bien déterminé.

Nos Pôles Formations sont à votre écoute et vous accompagne dans :

  • l’analyse de vos besoins ;
  • la construction d’un parcours de formation en adéquation avec vos attentes ;
  • la recherche des différentes sources de financement ;
  • la réalisation de votre projet de formation.
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