Apprentis et fiers de l’être !

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L’insertion professionnelle,
la clé de la réussite

L’apprentissage en vidéo

L’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui fixe l’engagement de l’employeur, de l’apprenti et du CFA. Les CFA du Bâtiment et des Travaux Publics du Grand Est vous accompagnent dans cette alternance.
  • Une durée de contrat relative à la durée de la formation.
  • Un système de rémunération en fonction des tranches d’âge et du niveau de la formation.
  • Une protection identique aux autres salariés de l’entreprise.

Un réseau qui forme depuis plus de 50 ans les professionnels du Bâtiment et des Travaux Publics. L’apprentissage est avant tout une passion.

Les engagements

– Suivre les cours
– Se présenter aux épreuves de l’examen préparé
– Respecter le règlement intérieur de l’entreprise (horaire, …) et du CFA
– Effectuer le travail confié?

+ de 0
diplômes et titres professionnels
+ de 0
stagiaires formés chaque année
0
heures de formation dispensées
0%
de réussite aux examens
0%
d’insertion professionnelle

L’aide au permis B apprentis

Il s’agit d’une aide financière de 500 euros à destination des apprentis. Les conditions sont très simples : il suffit d’être apprenti (titulaire d’un contrat d’apprentissage), être majeur et avoir entre 18 et 30 ans, être engagé dans la préparation du permis de conduire B (pour tout savoir consulter notre article ici). Obtenir son permis de conduire tout comme avoir son premier logement constitue un premier pas dans la vie active. Le gouvernement vous accompagne aussi pour le logement. En effet, il existe aussi des aides liées au logement notamment l’aide Mobili-Jeune à hauteur de 100 euros par mois pour les apprentis et alternants).

La protection sociale

Votre couverture sociale est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation à la protection sociale du secteur d’activité, congés payés, congés de maternité ou paternité, temps de travail, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.

Les aides régionales

La région peut prendre en charge une partie des frais occasionnés par vos déplacements, à savoir :
Des frais de transport
Des frais de restauration
Des frais d’hébergement

Il témoigne

Le temps de travail dans l’entreprise

Avant 18 ans
Vous ne pouvez pas travailler plus de 8 heures par jour ou plus de 35 heures par semaine. Le travail de nuit est interdit entre 22 heures et 6 heures du matin sauf si une dérogation est demandée.
?
A partir de 18 ans
Vous travaillez selon la réglementation en vigueur et bénéficiez des dispositions applicables aux autres salariés dans la mesure où ces dispositions ne sont pas contraintes à votre situation d’apprenti. Par conséquent vous êtes soumis à la durée légale du travail et à l’horaire collectif applicable dans l’entreprise.
?Dans tous les cas, les heures de cours en CFA sont comprises dans la durée du travail et les apprentis-es ont droit à un repos continu de 12 heures.

La rémunération

Découvrez vos droits ou vos devoirs en consultant les salaires d’un apprenti du BTP en 2020 ! Le revenu d’un apprenti de moins de 26 ans sera basé sur un certain pourcentage du SMIC. C’est ainsi que, en fonction de l’âge et de l’ancienneté, le salaire d’un apprenti du BTP en 2020 varie de 608.49 € à 1 216.98 €.
?
NB : Certaines conventions collectives peuvent offrir des conditions plus favorables (ex : le bâtiment), vos revenus seront exonérés de l’impôt sur le revenu si la rémunération n’excède pas 55% du SMIC.

Aides financières spécifiques

Votre salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant référencé émis par le service des impôts. Si vous étiez apprenti(e) en 2019 et que vous avez reçu des revenus liés à ce contrat d’apprentissage, ces salaires sont exonérés jusqu’à 18 255€.

Cette disposition s’applique à l’apprenti-e ou au foyer fiscal auquel il ou elle est rattaché-e. Cela signifie que votre rémunération n’est pas prise en compte dans le calcul des revenus du foyer fiscal auquel vous êtes rattaché-e. En principe, vos parents perçoivent des allocations familiales jusqu’à vos 20 ans, tant que votre rémunération ne dépasse pas 55% du SMIC mensuel. D’autre part, comme tout jeune salarié l’apprenti-e peut bénéficier d’allocations d’aide au logement et d’un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs.

Plus d’informations sur www.caf.fr

Apprentis, trouvez votre entreprise avec les CFA du Bâtiment et
des Travaux Publics du Grand Est :

Recrutement sur : monavenirbtpgrandest.fr
ou contactez le BTP CFA de votre département