Recrutez un apprenti
& devenez partenaire
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Recruter :
une étape décisive
C’est pourquoi nous vous proposons des candidatures adaptées aux besoins de votre entreprise, et recevons en entretien préalable le jeune qui vous a contacté.
Nous vous apportons également toutes les informations nécessaires sur le contrat d’apprentissage, le déroulement de la formation, et vous accompagnons dans le choix du niveau de formation et dans vos démarches et formalités administratives.
3 bonnes raisons de recruter un apprenti
Préparer l’avenir
Le vôtre, le sien, et celui de votre entreprise.
Bénéficier de compétences
Adaptées aux besoins de votre structure en termes de nouvelles technologies et méthodes innovantes.
Profiter d’un réseau
Rejoignez plus de 2 500 entreprises déjà partenaires.
Aide à l’embauche
L’aide unique d’un montant de 5 000 € maximum s’applique pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2026. Cette aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu’au niveau baccalauréat. Elle est versée pour la 1ère année d’exécution du contrat seulement.
Le montant de l’aide est maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et reste cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.
Notre mission :
votre totale satisfaction !
des entreprises sont satisfaites de la formation dispensée par BTP CFA Grand Est*
des entreprises ont une bonne image de nos Campus de formation*
* Source : Baromètre de la Vie Entreprise (BVE 2024/25)
Pourquoi former un apprenti ?
Une entreprise engagée dans la formation d’un jeune, est une entreprise qui investit dans l’avenir car c’est transmettre votre savoir-faire, assurer la pérennité de votre entreprise et de votre métier, valoriser votre expérience et celles de vos salariés, permettre au jeune que vous formez d’obtenir une qualification professionnelle et un emploi.
Un jeune en formation aujourd’hui est un professionnel qualifié pour demain car il connaît l’organisation et les méthodes de votre entreprise, acquiert les compétences liées à votre métier, bénéficie des habilitations obligatoires pour mener à bien son travail, peut intégrer votre entreprise à l’issue de sa formation.
Pourquoi former un salarié ?
A l’heure où des technologies innovantes se développent, et, où les matériaux de construction ne cessent d’évoluer, la Formation Continue permet de maintenir vos salariés au fait de ces transformations en développant leurs compétences, garantissant ainsi la compétitivité de votre entreprise. Pour vous accompagner dans cette démarche, BTP CFA Grand Est propose un large panel de formations réglementaires, de développement de compétences métiers, d’optimisation d’organisation, de labels et de certifications.
L’entrée en formation peut avoir lieu à tout moment, en fonction du calendrier de votre entreprise et des disponibilités de votre salarié. Vous définissez ce que le stagiaire devra être capable de faire à l’issue de la formation : c’est vous qui choisissez en fonction de vos besoins. Le parcours de formation est adapté, individualisé, permettant à votre salarié de s’initier ou de se perfectionner dans un domaine bien déterminé.
Nos Pôles Formations sont à votre écoute et vous accompagne dans l’analyse de vos besoins, la construction d’un parcours de formation en adéquation avec vos attentes, la recherche des différentes sources de financement, et la réalisation de votre projet de formation.